Managender: desigualdades de género nas profissões de direção
Referência
2023.15326.PEX
Período
fevereiro 2025-julho 2026
Duração
18 meses
Entidade financiadora
Fundação para a Ciência e Tecnologia
Website
-
Resumo
As desigualdades de género são um fenómeno multidimensional que, no conjunto dos países europeus e, especificamente em Portugal, penalizam as mulheres em várias esferas da vida em sociedade. Embora a crescente feminização da força de trabalho se assuma como um importante processo de promoção da igualdade de estatuto entre homens e mulheres, autonomizando-as do ponto de vista financeiro e garantindo-lhes um conjunto de direitos associados ao emprego, o mercado de trabalho funciona como um campo em que se (re)produzem desigualdades de recursos e oportunidades. Uma das materializações das desigualdades de oportunidade e um dos fatores que contribui para as desigualdades remuneratórias entre homens e mulheres são os “tetos de vidro”, ou seja, as barreiras invisíveis que condicionam o acesso das mulheres aos cargos de direção. Esta tendência é transversal aos países europeus (com incidências variáveis) e condiciona o pleno desenvolvimento das competências e do talento das mulheres, o que tem consequências negativas ao nível do seu bem-estar e no plano económico.
O estudo tem como objetivo geral analisar as desigualdades de género no acesso aos cargos de direção e na remuneração pelo exercício desse tipo de profissão, mas também determinar os fatores sociais, económicos e institucionais que enquadram esses fenómenos. Para tal, desenvolver-se-á uma análise multiescalar, que combina aproximações metodológicas quantitativas e qualitativas, através da qual será possível responder a um conjunto de questões.
Equipa CoLABOR
Frederico Cantante (coordenador)
Pedro Estêvão
Sara Nunes
Tânia Almeida
Instituições parceiras
CIES - Iscte
Instituto de Sociologia - Universidade do Porto
Resultados
(em curso)