Guia para Avaliação de Postos de Trabalho, com base em critérios objetivos, comuns a homens e mulheres

Projetos concluídos
Escrito por CoLABOR Laboratório Colaborativo

Referência
-

Período
10/2021 - 10/2021

Duração
1 Mês

Entidade financiadora
CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego

Website
-

Resumo
A avaliação do conteúdo funcional dos postos de trabalho tem um papel fundamental na promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens, devido ao facto de os postos de trabalho tipicamente desempenhados por mulheres tenderem a ser menos valorizados e pior remunerados do que aqueles que são maioritariamente desempenhados por homens.

Tal deve-se, desde logo, a preconceitos e estereótipos relativamente ao valor e conteúdo do trabalho com maior predominância feminina, à desadequação dos métodos tradicionais de avaliação dos postos de trabalho, mas também ao menor poder negocial das mulheres que, ainda que se verifique um significativo aumento continuam menos representadas em cargos de decisão.

Ao avaliar o conteúdo funcional de postos de trabalho diferentes, tendo como base critérios comuns e comparáveis, é possível identificar e corrigir eventuais desigualdades na remuneração do trabalho baseadas em preconceitos de género.

Resultados

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