Políticas em Análise
Contextos e leituras da Agenda do Trabalho Digno - algumas notas
O Políticas em análise n.º 13 - “Contexto e leituras da Agenda do Trabalho Digno-algumas notas” - resulta de uma comunicação apresentada pela Professora de Oliveira Carvalho, professora associada da Faculdade de Direito da Universidade Católica Portuguesa, na conferência organizada pelo CoLABOR, intitulada “O Trabalho Digno: Contexto e Leituras da Agenda”, realizada a 4 de novembro de 2023.
Agenda do Trabalho Digno: méritos e deméritos das alterações legislativas
O Políticas em análise n.º 12 - “Agenda do Trabalho Digno: méritos e deméritos das alterações legislativas” - resulta de uma comunicação apresentada pelo Professor João Reis, professor de Direito na Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra (FDUC), no evento promovido pelo CoLABOR intitulado “O Trabalho Digno. Contexto e leituras da agenda”.
Este texto, para além de analisar os principais méritos e deméritos das alterações legislativas introduzidas na Agenda do Trabalho Digno (Lei n.º 13/2023, de 3 de abril), menciona também o facto de algumas normas que atentam contra a dignidade dos trabalhadores se terem mantido no Código do Trabalho.
A Agenda do Trabalho Digno, a lei e a precariedade
O Políticas em análise n.º 11 é dedicado ao tema “A Agenda do Trabalho Digno, a lei e a precariedade”.
Reconhecendo-se a relevância e utilidade de muitas das modificações do regime do Código do Trabalho introduzidas pela Lei n.º 13/2023 para a estabilidade e segurança no emprego, não pode, porém, negar-se que o objetivo do trabalho digno não se encontra concluído com a recente revisão. Este texto efetua esta análise crítica.
A proibição do recurso à terceirização de serviços na reforma laboral de 2023
A proibição da contratação de serviços de outsourcing para satisfação de necessidades asseguradas por trabalhadores cujo posto de trabalho tenha sido abrangido por despedimento coletivo e extinção do posto de trabalho, prevista na Agenda para o Trabalho Digno, foi acolhida na Lei n.º 13/2023, de 03 de abril, que procede à alteração do Código do Trabalho.
Sobre a precariedade
O direito à segurança no emprego é um princípio estruturante e a sua consagração constitucional comporta o reconhecimento de que o direito ao trabalho tem uma dimensão humana, de realização pessoal e, como tal, subtrai da arbitrária disponibilidade do empregador, não só a livre cessação do vínculo laboral, mas também de toda e qualquer modificação substancial do conteúdo da relação de trabalho.
A Agenda do Trabalho Digno não devia ignorar que a estratégia de combate à precariedade – que tem diferentes expressões – beneficia de um enquadramento no objetivo constitucional da promoção da segurança no emprego, que, não se esgotando no mero combate à precariedade do vínculo laboral, se estende a outras vertentes da relação de trabalho, reforçando com essa associação o sentido mais lato do conceito de precariedade.
Trabalho digno e negociação coletiva
O debate em torno da Agenda do Trabalho Digno é um dos momentos políticos mais relevantes da presente década, cujas linhas de reflexão contribuirão para definir o rumo das reformas laborais, com implicações sociais e económicas que se projetarão no futuro, com a negociação coletiva a assumir uma centralidade incontornável na referida Agenda.
Da Agenda do Trabalho Digno ao programa do Governo
A área do trabalho e das relações laborais, pela sua importância nos planos social, político e económico, é um dos vetores estruturantes de qualquer estratégia de governo. Tendo como pilares as ideias de trabalho digno e valorização dos trabalhadores, a Agenda identifica um conjunto de matérias e aponta para a recuperação de um modelo mais justo das relações de trabalho, não obstante se destacar a omissão de matérias fundamentais para a promoção da dignidade no trabalho e da segurança no emprego.
Caducidade, arbitragem e (des)equilíbrios das relações laborais
Nos últimos 20 anos, verificaram-se profundas alterações em alguns dos princípios legais nos quais se fundavam as relações coletivas de trabalho em Portugal, nomeadamente com a introdução do regime de caducidade dos instrumentos de regulamentação coletiva negociais.
Apoio Extraordinário ao Rendimento dos Trabalhadores
Neste texto, proceder-se-á a uma descrição do regime e regras do novo apoio, à simulação do montante desta prestação tendo em conta o perfil familiar e sociolaboral do requerente, mas também a um conjunto de reflexões em torno do “novo” apoio.
Regresso ao trabalho? Participação dos trabalhadores na prevenção da COVID-19 nos locais de trabalho
A situação conjuntural que vivemos exige, como o Primeiro-Ministro tem salientado, o cumprimento cuidadoso do regime legal laboral e um esforço acrescido no sentido de se assegurar a manutenção dos postos de trabalho.
Insuficiência das medidas excecionais de proteção do emprego no âmbito da COVID-19
A situação conjuntural que vivemos exige, como o Primeiro-Ministro tem salientado, o cumprimento cuidadoso do regime legal laboral e um esforço acrescido no sentido de se assegurar a manutenção dos postos de trabalho.
Proteção social e do emprego em situações de trabalho e não trabalho: políticas de resposta ao COVID-19
A situação conjuntural que vivemos exige, como o Primeiro-Ministro tem salientado, o cumprimento cuidadoso do regime legal laboral e um esforço acrescido no sentido de se assegurar a manutenção dos postos de trabalho.
Proteção do emprego em tempos de COVID-19
A situação conjuntural que vivemos exige, como o Primeiro-Ministro tem salientado, o cumprimento cuidadoso do regime legal laboral e um esforço acrescido no sentido de se assegurar a manutenção dos postos de trabalho.